公司召開(kāi)2020年度機關(guān)部門(mén)績(jì)效考評會(huì )
發(fā)布時(shí)間：2021-01-13
為促進(jìn)公司績(jì)效管理規范化，建立科學(xué)的績(jì)效考核評價(jià)體系，提高公司整體績(jì)效,公司于2020年年初制定并通過(guò)了《部門(mén)績(jì)效考核管理辦法》和《員工績(jì)效考核管理辦法》。
根據部門(mén)績(jì)效考核管理辦法要求，公司人力資源部于2021年1月8日下午在6樓會(huì )議室牽頭組織召開(kāi)“2020年度機關(guān)部門(mén)績(jì)效考評會(huì )”。黨委書(shū)記徐向峰、紀委書(shū)記周杰、公司有關(guān)領(lǐng)導及各部門(mén)負責人作為考評組成員參加了此次匯報會(huì )，會(huì )議由紀委書(shū)記周杰主持。
會(huì )議共三個(gè)議程。首先，周杰向大家介紹了本次的考評會(huì )的流程以及對考評打分的要求。其次，由各部門(mén)負責人根據本部門(mén)年初制定的部門(mén)年度考核指標完成情況逐一作匯報，并就個(gè)人年度考核指標完成情況作詳細的匯報。最后，由考評組成員根據實(shí)際完成情況分別對該部門(mén)工作以及部門(mén)負責人個(gè)人進(jìn)行評分。
此次績(jì)效考評是公司首次以“量化業(yè)績(jì)指標（量化KPI）、質(zhì)化業(yè)績(jì)指標(質(zhì)化KPI)、臨時(shí)交辦的任務(wù)指標、否決類(lèi)指標”為標準的評分模式，旨在為了考評結果更加公平、公正，更能客觀(guān)反映出各職能部門(mén)的工作完成情況。為了加強部門(mén)全體成員對本部門(mén)的各項工作的了解，部門(mén)負責人匯報時(shí)，部門(mén)其他成員均參與旁聽(tīng)。
考評會(huì )議結束后，考核組成員針對新考核管理辦法進(jìn)行了討論，并提出了各自的建議和意見(jiàn)。人力資源部將根據本次績(jì)效考核開(kāi)展情況、操作過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足以及相關(guān)的建議和意見(jiàn)，對考核制度進(jìn)行相應的修訂，并提交職代會(huì )通過(guò)。
